Jugendliche dürfen nicht zwischen Sonnenuntergang und Sonnenaufgang arbeiten, oder an Wochenendruhetagen, Feiertagen oder Überstunden. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf einen jährlichen unbezahlten bezahlten Urlaub. Ein Arbeitnehmer, der gerade erst sein Berufsleben beginnt, erhält in dem Kalenderjahr, in dem er seine Arbeit beginnt, das Recht, mit jedem Monat Urlaub zu machen, der 1/12 des gesamten Urlaubs vergeht, auf den er nach einem Jahr Arbeit Anspruch hat. Ein Mitarbeiter erhält in jedem nachfolgenden Kalenderjahr das Recht auf den nächsten Urlaub. 2) Arbeitnehmer, die nachts zwischen 21.00 und 3.00 Uhr arbeiten, erhalten den Lohn für reguläre Stunden zuzüglich mindestens 50% der genannten Löhne als Überstunden. Dies schließt Schichtarbeiter aus. Der Mitarbeiter hat in dieser Woche keine täglichen oder wöchentlichen Überstunden geleistet, der Mitarbeiter hat jedoch 17 Stunden von der ersten Woche überwiesen. Kommt ein Arbeitnehmer allein früh zur Arbeit oder bleibt er für einige Stunden spät abends, so wird diese Arbeit nicht als Überstunden betrachtet, so dass die Stunden bei der Bestimmung der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden weder bezahlt noch berücksichtigt werden[2]. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können weder mündlich noch schriftlich Vereinbarungen treffen, die nicht den Mindeststandards des Arbeitsnormenkodex und der Arbeitsnormen entsprechen. Die Mitteilung über Änderungen der Arbeitsbedingungen oder der Entlohnung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Einstellungsbedingungen im Arbeitsvertrag gemäß den Img.-Regeln in ungünstigere Bedingungen zu ändern. Für Mitteilungen über Änderungen der Arbeitsbedingungen oder der Entlohnung gelten die Bestimmungen über Arbeitsverträge. Das bedeutet unter anderem, dass der Arbeitgeber die Änderung begründen sollte. Eine Änderungsmitteilung kann auch zur Kündigung des Arbeitsvertrags führen, wenn der Arbeitnehmer die vorgeschlagenen neuen Bedingungen nicht akzeptiert.
Ein Vertrag wird mit Kündigung gekündigt, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die andere Partei darüber informiert, dass er beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis mit Kündigung zu beenden. Der Arbeitsvertrag wird dann am Ende einer bestimmten Frist, d. h. am Ende der Kündigungsfrist, gekündigt. Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber nur gekündigt werden, wenn die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen erfüllt sind.
