Da Gelegenheitsarbeiter kein Arbeitnehmer sind, enthalten diese Geschäftsbedingungen nicht viele der standardbetrieblichen Arbeitsvertragsklauseln, z. B. über Renten, Tarifverträge, Beschwerden, Disziplinarverfahren, Mutterschaft und Vaterschaft, Krankengeld und Ruhestand. Die Arbeitgeber sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass ein Gelegenheitsarbeiter trotz des Fehlens einer Krankengeldklausel weiterhin Anspruch auf gesetzliches Krankengeld (SSP) haben kann, wenn er die SSP-Schwelle erreicht. Die Einstellung von Vertragsarbeitern ist nicht immer die beste Option. Es wird Zeiten geben, in denen die Einstellung eines festangestellten Mitarbeiters strategisch besser ist. Aber in der richtigen Situation sind Vertragsarbeiter die beste dynamische, flexible und kostengünstige Option für Ihr Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Arbeitsverträge von einem Rechtsexperten überprüfen lassen, damit sie den lokalen Gesetzen und Branchenvorschriften entsprechen. Die Arbeitgeber sollten Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten und die Einzelheiten des Urlaubs führen. Ab dem 6.
April 2020 erhöht sich der Bezugszeitraum für Urlaubslöhne für Arbeitnehmer ohne normale Arbeitszeit (wie Gelegenheitsarbeiter) von 12 auf 52 Wochen. Die Parteien vereinbaren, dass, wenn ein Teil dieses Vertrags für nichtig oder nicht durchsetzbar befunden wird, er aus dem Protokoll gestrichen wird und die übrigen Bestimmungen ihre volle Kraft und Wirkung behalten. Es ist wichtig, dass Ihr HR-Team über die gesetzlichen und Compliance-Vorschriften rund um Vertragsarbeiter auf dem Laufenden bleibt. Jedes Land wird unterschiedliche Gesetze haben, und es ist wichtig, sicherzustellen, dass Sie sich an diese halten. Zwischen der Klassifizierung von Vertragsarbeitern und Vollzeitbeschäftigten gibt es einen schmalen Grat. Sie werden sicherstellen wollen, dass Sie den Unterschied kennen, um rechtliche Probleme zu vermeiden. Zusätzlich zu den Forderungen nach diesen fünf Transformationspolitiken fordern die Arbeitnehmer Maßnahmen auf einer breiteren Agenda anderer dringend benötigter Arbeitsreformen. Obwohl Vertragsarbeitern bestimmte Rechte nicht eingeräumt werden, müssen sich die Arbeitgeber stets der Rechte bewusst sein, zu deren Besitz sie noch verpflichtet sind. Sie haben immer das Recht, sich in einer sicheren Arbeitsumgebung zu befinden, die mit geeigneten Maßnahmen für Brandschutz und Erste Hilfe ausgestattet ist, ohne lautem Lärm oder ionisierenden Mitteln ausgesetzt zu sein, mit einem Manager, der sich immer selbst sicher verhält. Dieser Gelegenheitsarbeitsvertrag sollte verwendet werden, wenn Arbeitgeber unterschiedliche Anforderungen an das Personal haben. Im Rahmen eines Gelegenheitsarbeitsvertrags ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einer Person Arbeit anzubieten, und die Person ist nicht verpflichtet, die Arbeit anzunehmen, wenn sie angeboten wird.
