Hier ist eine E-Mail-Vorlage, die Sie verwenden können, um Ihrem Vorgesetzten ein Heads-up zu geben, das Sie in Ihrem nächsten 1-gegen-1-Meeting über eine Gehaltserhöhung sprechen möchten: Dies ist der wichtigste Teil Ihres Gehaltserhöhungsbriefs, da er den zusätzlichen, unerwarteten Wert, den Sie dem Unternehmen seit der letzten Einstellung Ihres Gehalts hinzugefügt haben, klar beschreibt. Aus diesem Grund bitten Sie um eine Erhöhung, also nehmen Sie sich Zeit und machen Sie dies richtig. Sie wollen eine Erhöhung und das Gefühl, dass Sie eine verdienen. Was ist der beste Weg, um eine Erhöhung Ihrer Bezahlung zu erhalten? Wenn Sie ein starkes Argument für eine Gehaltserhöhung machen können, kann es helfen, einen formellen Antrag schriftlich zu stellen. Wenn Sie ein regelmäßiges 1-on-1 mit Ihrem Manager haben, sogar so selten wie einmal im Monat, ist das der perfekte Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu besprechen. Alles, was Sie tun müssen, ist Ihrem Manager ein Heads-up zu geben, damit sie Zeit haben, sich auf die Diskussion vorzubereiten und vielleicht sogar etwas zu recherchieren, um zu sehen, was möglich sein könnte. Wie Sie sehen können, stärkt das Schreiben die Beiträge des Mitarbeiters. Sie dankt der Mitarbeiterin für ihre Beiträge und ihr Engagement und betont konkrete Maßnahmen, die geschätzt werden. Dies verstärkt mit dem Mitarbeiter die Aktionen, die Sie in Zukunft sehen möchten. Der Brief ist die schriftliche Dokumentation der Gehaltserhöhungsdiskussion. Mitarbeiter erhalten diese Briefe und erleben das Gefühl, dass sie geschätzt werden. Der Brief trägt zu ihren Gefühlen des Stolzes auf ihre Leistungen bei. Mitarbeiter schätzen diese Briefe und halten sie jahrelang fest.
Eine Gehaltserhöhungsanfrage sollte an die Person gerichtet werden, die Ihre Erhöhungen und Boni verwaltet. Das kann Ihr Vorgesetzter, Manager oder der Leiter Ihrer Abteilung sein. Wenn es Bereiche gibt, die verbessert werden müssen, die den Beitrag des Mitarbeiters noch bedeutender machen würden, sollte der Manager sie während der Besprechung erwähnen. Nachdem er gerade eine Gehaltserhöhung erhalten hat, ist der Mitarbeiter empfänglich für Verbesserungsvorschläge. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Verbesserungen den Arbeitnehmer für eine größere Gehaltserhöhung während des nächsten Leistungszeitraums in Frage kommen. Um die Chancen auf eine “Ja”-Antwort zu erhöhen, ist es ratsam, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn, … oder lassen Sie sich die Briefvorlage für Gehaltserhöhungen sofort direkt an Ihren Posteingang senden! [9. Schlussfolgerung und wiederholte Anfrage] Ich glaube, dass diese Leistungen und Rückmeldungen zeigen, dass meine Arbeit ein höheres Gehalt verdient, und [Zielgehalt] scheint gut auf den aktuellen Markt und mit dem zusätzlichen Wert ausgerichtet zu sein, den ich unserem Unternehmen hinzuzahle, seit mein aktuelles Gehalt festgelegt wurde. Ich freue mich darauf zu hören, was ich tun kann, um dies zu erreichen. Gehaltsverhandlungen – wenn Sie den Job wechseln oder arbeiten, um Ihr Gehalt an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu erhöhen – ist eine Zusammenarbeit. Sie bitten Ihren Vorgesetzten nicht so sehr, Ihnen eine Erhöhung zu geben, als dass Sie Ihren Vorgesetzten bitten, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihre Vergütung anzupassen, um den Wert widerzuspiegeln, den Sie in Ihrer Rolle hinzufügen. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wollen, dann sollten Sie etwas dagegen tun.
Anstatt Ihren Arbeitgeber zu konfrontieren und mündlich nach der Erhöhung zu fragen, ist es besser, einen Brief zur Gehaltserhöhung zu schreiben, um Ihren Wert zu präsentieren. Um einen effektiven Brief zu schreiben, folgen Sie diesen hilfreichen Schritten: Der Brief kann die Details der Diskussion bestätigen, einschließlich warum der Mitarbeiter eine Erhöhung erhält, wie der Manager seine Arbeit wahrnimmt und Empfehlungen für eine noch bessere Leistung in der Zukunft. Beenden Sie Ihren Brief mit einer Zusammenfassung Ihrer Gehaltserhöhungsanfrage zusammen mit Ihrem Fall.
