Ihr Arbeitgeber muss Ihnen einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen, in dem Sie Ihre Arbeitszeit, die Zahlungen, den Ihnen zustehenden Urlaub und alle anderen Bedingungen angeben, denen Sie und Ihr Arbeitgeber zugestimmt haben. Ihr Arbeitgeber muss Sie fair behandeln und Ihnen einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen, in dem Sie darlegen, worauf Sie Anspruch haben. Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie sich am Arbeitsplatz niederlassen und mögliche Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Arbeitgeber vermeiden. Bevor Sie Ihre Vereinbarung unterzeichnen, lesen Sie sie, und stellen Sie sicher, dass Sie sie verstehen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Zeit geben, es zu lesen und sich beraten zu lassen, wenn Sie eine benötigen. Sie können Änderungen mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und vereinbaren, bevor Sie unterschreiben. Wenn Sie dies tun, können Sie einen Vertreter oder eine Support-Person bei sich haben. Der Leitfaden “Mieten und Sie” (in verschiedenen Sprachen verfügbar) enthält Informationen über Mietverträge und gesetzliche Anforderungen, einschließlich Der Dinge, die Ihr Vermieter bereitstellen muss, wie Isolierung und Rauchmelder. Sie können eine individuelle Vereinbarung haben oder Teil eines Tarifvertrags sein. Ihre Arbeitszeiten müssen in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben werden. Die erzielte Vereinbarung wird rückdatiert und tritt am 1. Februar in Kraft. Die Vereinbarung bedarf jedoch noch der Zustimmung der Verwaltungsräte beider Gruppen, bevor sie offiziell wird.
Die Einzelheiten des Tarifvertrags, der für die nächsten zwei Jahre gelten wird, werden erst danach vorliegen. Sie benötigen keine formale Qualifikation oder Neuseeland-Registrierung, um hier im Gastgewerbe zu arbeiten, aber viele Unternehmen bevorzugen es, dass Sie bereits im Gastgewerbe Erfahrung haben. Wenn Sie in einem anderen Land im Gastgewerbe gearbeitet haben, sollten Ihre Fähigkeiten in die neuseeländische Hotellerie übertragen werden. Service IQ ist die ITO für die Hotellerie. Bitte beachten Sie: Das Kheel Center hat mit der BLS einen Spendenvertrag über die gesamte historische Sammlung der BLS-Kollektivvertragsdatei abgeschlossen, die früher bei der National Archives and Records Administration untergebracht war, und um diese Aufzeichnungen zu aktualisieren, sobald sie verfügbar sind. Für weitere Informationen zur historischen BLS-Vertragssammlung wenden Sie sich bitte an das Kheel Centerhref>. Arbeitgeber können über Strategien und Verfahren verfügen, um die Risiken von Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz zu steuern und zu verhindern. Sie können auch Vorbeschäftigungstests anwenden, wenn sie Arbeitnehmer an sicherheitsempfindlichen Arbeitsplätzen beschäftigen, oder von Arbeitnehmern verlangen, Alkohol- oder Drogentests durchzuführen, wenn dies Teil des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers ist.
Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber später änderungen Ihres ursprünglichen Arbeitsvertrags, z. B. Arbeitszeiten, zustimmen, müssen diese als schriftliche Änderung Ihres Arbeitsvertrags erfasst werden. Jede Vereinbarung über die Übertragung eines Feiertags muss schriftlich erfolgen. Angesichts der Gesundheitskrise, die durch die Epidemieausbreitung von Covid 19 und die anschließenden Einschließungsmaßnahmen verursacht wurde, sind die wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen schwerwiegend. Sozialpartner und Gewerkschaften in den OECD-Ländern geben Antworten, Vereinbarungen und Aufrufe zum Handeln ab. Im Folgenden finden Sie eine Momentaufnahme dieser Initiativen aus 25 Ländern. Sie wird regelmäßig aktualisiert und auf andere OECD- und Nicht-OECD-Länder ausgeweitet, um in diesen kritischen Zeiten den Austausch bewährter Verfahren zu ermöglichen. Auch auf Branchenebene werden Aktionen vorgestellt – auch über internationale Gewerkschaftsressourcenseiten. In Neuseeland haben Sie das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.
Gewerkschaften unterstützen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Sie verhandeln tarifliche Arbeitsverträge mit Arbeitgebern und helfen den Arbeitnehmern mit Informationen und Beratung zu arbeitsbezogenen Fragen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keinen Lohnzettel zur Verfügung stellen, es sei denn, dies ist in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben. Aber sie müssen Ihnen eine schriftliche Aufschlüsselung geben, wie Ihr Gehalt gemacht wird, wenn Sie darum bitten. Aufgrund der Art der Gastfreundschaft können Sie an einem Feiertag arbeiten müssen. Wenn ja, sollte Ihr Arbeitsvertrag dies klarstellen Sie haben Anspruch auf eine Kopie der unterzeichneten Vereinbarung.
