Lehnt Ihr Arbeitgeber dies noch ab, können Sie einen Klagefall vor Gericht geltend machen. Dies wäre getrennt von allen anderen Ansprüchen, die Sie geltend machen wollten – zum Beispiel ein ungerechtfertigter Kündigungsanspruch. Wenn Sie gewinnen, können Sie eine Entschädigung von bis zu 2 Wochen Lohn erhalten, bis zu einem Maximum von 958 USD. Der Mitarbeiter kann wegen eines einzelnen schwerwiegenden Vorfalls oder wegen eines Musters von Vorfällen zurücktreten. Im Allgemeinen muss eine Partei, die Hilfe sucht, kurz nach einer der konstruktiven Akte zurückgetreten sein. Die genauen Rechtsfolgen sind von Land zu Land unterschiedlich, aber in der Regel führt eine konstruktive Kündigung dazu, dass die Verpflichtungen des Arbeitnehmers enden und der Arbeitnehmer das Recht erwirbt, Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Wenn Ihre Kündigung eine Frist von 6 Monaten oder mehr beträgt und Sie sich dazu entschließen, dies zu tun, haben die Gerichte entschieden, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag “bestätigen” würden. Sollten keine weiteren Vertragsverletzungen vorliegen, könnten Sie dann keinen Anspruch auf konstruktive Kündigung geltend machen. Es ist richtig festzustellen, daß eine Gewerkschaft keine “gemeinsamen Löhne” anstrebt, wenn die Gewerkschaft zu dem Zeitpunkt ,,die den Antrag auf Einstellung ungeschützter Arbeitskampfmaßnahmen stellt] bereit ist, unterschiedliche Zuschläge für verschiedene Arbeitgeber auszuhandeln (auch wenn die kumulative Arithmetik der Erhöhungen am Ende gleich endete).
[4] Eine Änderung des Unternehmens oder der Wunsch Ihres Arbeitgebers, die Geschäftsbedingungen zu harmonisieren, können ein fairer Kündigungsgrund sein. Die Gerichte geben den Arbeitgebern viel Ermessensspielraum, wie sie ihr Geschäft am besten führen können. Versuchen Sie, alle Regeln im Entlassungsprozess Ihres Arbeitgebers zu befolgen – auch wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut. Wenn Sie den Prozess befolgen, können Sie sich Mühe geben und Ihren Fall stärken, wenn Sie eine rechtliche Herausforderung anstellen. Sie können gegen Ihre Entlassung Berufung einlegen, wenn Ihr Arbeitgeber den Acas-Code oder dessen internen Prozess nicht befolgt hat, wenn er einen hat. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen sagen, wie Sie Berufung einlegen sollen, wenn sie Sie entlassen – fragen Sie sie nach der Berufung, wenn sie nichts sagen. Nach einer konstruktiven Entlassung kann es zu einem Anspruch auf “ungerechtfertigte Entlassung” und einem Anspruch auf “falsche Entlassung” kommen. Gemäß dem Statut[6] ist die Verpflichtung das “Verhalten” des Arbeitgebers, das es dem Arbeitnehmer ermöglicht, “mit oder ohne Kündigung zu kündigen”; Da dies nur mit einem Ablehnungsverstoß geschehen kann, läuft es auf dasselbe hinaus. In der Regel benötigt Ihr Arbeitgeber Ihre Zustimmung, um Ihren Vertrag zu ändern. Sie können die Änderung ablehnen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie normalerweise nicht zwingen, die Änderung zu akzeptieren. Wenn Sie gegen die vorgeschlagene Änderung einwenden möchten, aber bereit sind, weiter zu arbeiten, können Sie Ihrem Arbeitgeber einen Protestbrief zusenden.
In dem Schreiben sollte es heißt, dass Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen hat und dass Sie unter Protest arbeiten.
