Bevor Herr Roach jedoch seine Tätigkeit als Business Manager antrat, wurde ihm von Nazareth der Posten des Geschäftsführers angeboten. Herr Roach nahm dieses Angebot an und unterzeichnete einen neuen Arbeitsvertrag, der auch eine Probezeit enthielt. Die Parteien kamen überein, dass Herr Roach mit der Arbeit an dem zuvor vereinbarten Termin beginnen wird, jedoch als Geschäftsführer. Die Kündigungsfrist beginnt am 27. Oktober und endet am 19. November (24 Tage vor dem Start). Für beide Parteien gilt die Kündigungsfrist: Verträge, die für einen unbestimmten Zeitraum geschlossen wurden, können von beiden Parteien jederzeit und aus beliebigem Grund gekündigt werden. Es ist jedoch eine Kündigungsfrist einzuhalten, deren Dauer je nach Dauer der Arbeitsbeziehung abhängt. Die Kündigung sollte aus Beweisgründen schriftlich mitgeteilt werden. Sofern von den Parteien nichts anderes vereinbart wurde, gelten folgende Kündigungsfristen: Vor Beendigung eines Arbeitsvertrags, wenn die Probezeit noch in Kraft ist, sind mehrere Punkte zu berücksichtigen: Sofern von den Parteien nichts anderes vereinbart wurde, beträgt die Probezeit einen Monat.
Den Parteien steht es frei, auf die Probezeit zu verzichten oder sie auf maximal 3 Monate zu verlängern. Während dieser Frist kann der Vertrag entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer frei gekündigt werden. Die einzige Bedingung ist, eine Kündigungsfrist von 7 Tagen einzuhalten. Herr Roach machte geltend, dass sein Arbeitsvertrag als Geschäftsführer eine Probezeit nicht rechtmäßig enthalten könne, da er von Nazareth “zuvor beschäftigt” gewesen sei, da er vor der Annahme des Angebots für die Position des Geschäftsführers das Stellenangebot für die Position des Business Managers angenommen habe. Die kündigende Partei muss eine Kündigungsfrist einhalten, die von der Dauer der ursprünglichen Probezeit abhängt, die im Arbeitsvertrag (oder gegebenenfalls im Tarifvertrag) festgelegt ist. Die Probezeit oder Probezeit ist eine Mindestbeschäftigungszeit, in der ein Arbeitnehmer nicht vollständig unter das Arbeitsschutzrecht fällt. Das Übereinkommen Nr. 158 sieht vor, dass “Arbeitnehmer, die eine im Voraus festgelegte Probezeit oder eine im Voraus festgelegte Anstellungszeit und eine angemessene Dauer absitzen”, von allen oder einigen Bestimmungen des Übereinkommens ausgeschlossen werden können (Art. 2 Abs. 2 Buchstabe b). Die gesetzlichen Bestimmungen unterscheiden sich in den zulässigen Ausnahmen, unter anderem, ob: In der Schweiz regelt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit den Bereich arbeitsvertraglich. Das bedeutet, dass die Parteien einseitig und ohne Angabe besonderer Gründe beschließen können, eine Arbeitsbeziehung jederzeit zu beenden.
Einige Regeln sind jedoch je nach Art der Kündigung und Art des Vertrags einzuhalten. Wäre jedoch einige Tage später eine Kündigungsfrist abgeschickt worden, hätte die Kündigungsfrist die verlängerte Probezeit überschritten.
