Artikel 373. Das vom Arbeitgeber eingeleitete Verfahren zur Prüfung der begründeten Stellungnahme eines Wahlgewerkschaftsorgans bei Kündigung des Arbeitsvertrags Bei Kündigung des Arbeitsvertrages im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder der Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsbeihilfe in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns. Sein durchschnittlicher Monatslohn bleibt für die Dauer der Aufnahme einer Stelle erhalten, jedoch nicht mehr als für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung einer Kündigungsbeihilfe). In den in diesem Kodex, den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Kollektivvertrag des Arbeitgebers, bei der Ausstellung lokaler normativer Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, berücksichtigt die Stellungnahme des Organs, das die Arbeitnehmer vertritt. Die Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten keine Kündigungszahlungen, es sei denn, der vorliegende Kodex, andere Bundesgesetze, Kollektiv- oder Einzelverträge sehen andere Verfahren vor. Mitglieder von Wahlgewerkschaftsgremien, die in einer bestimmten Organisation Vollzeitbeschäftigte sind, werden von der Erfüllung ihrer direkten Arbeitspflichten als Delegierte von Kongressen und Konferenzen, die von den Gewerkschaften organisiert werden, und auch zum Zwecke der Teilnahme an der Arbeit der Wahlgewerkschaftsgremien vorübergehend entlastet. Vorübergehende Entlastungsbedingungen und das Verfahren der Gehaltsauszahlung für die Dauer der Teilnahme an den aufgeführten Maßnahmen, wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags, Vertrag definiert. Wird im Arbeitsvertrag kein konkreter Arbeitsbeginn genannt, so nimmt der Arbeitnehmer seine Arbeit am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Arbeitsvertrages auf. Der Arbeitsvertrag zwischen einem einzelnen Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer kann aus den im Arbeitsvertrag genannten Gründen zusätzlich zu den im vorliegenden Kodex vorgesehenen Gründen gekündigt werden. Um die Einhaltung der Anforderungen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten und die Kontrolle über deren Umsetzung auszuüben, wird in jeder Organisation, die Produktionstätigkeiten durchführt, mit der Anzahl von über 100 Mitarbeitern ein Arbeitsschutzdienst eingerichtet, andernfalls wird die Stelle eines Arbeitsschutzexperten mit entsprechender Ausbildung oder Berufserfahrung in diesem Bereich geschaffen. Beantragt keine der Parteien die Kündigung des Arbeitsvertrages aufgrund seines Ablaufs und setzt der Arbeitnehmer seine Arbeit nach Ablauf der Arbeitsvertragslaufzeit fort, so gilt dieser Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
Teilnehmer an Tarifverhandlungen, andere Personen, die mit Tarifverhandlungen in Verbindung stehen, dürfen die erhaltenen Daten nicht offenlegen, wenn diese Daten die gesetzlich geschützten Geheimnisse (Staat, Amt, Handel und andere) darstellen. Die Personen, die diese Daten offenlegen, werden in der von Bundesgesetzen festgelegten Art und Weise disziplinarisch, verwaltungs-, zivilrechtlich und strafrechtlich verantwortlich gemacht. Jede Vertragspartei des Arbeitsvertrags muss die Höhe des Schadens nachweisen, der ihr entstanden ist. Der Arbeitsvertrag kommt in den Fällen zustande, in denen die Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit unter Berücksichtigung der Art der bevorstehenden Arbeit oder der Bedingungen ihrer Erfüllung festgelegt werden können, es sei denn, dieser Kodex oder andere Bundesgesetze legen etwas anderes fest. Artikel 278. Weitere Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Organisationsleiter Auf Branchenebene können Kommissionen gebildet werden, um Tarifverhandlungen zu führen, Branchenentwürfe vorzubereiten und abzuschließen. Industriekommissionen können sowohl auf föderaler Ebene als auch auf der Ebene eines Subjekts der Russischen Föderation gebildet werden.
