Was bedeutet das für Zeitarbeitsfirmen und ihre Kunden, die Gastbetriebe? Laut einer von der HBS in Auftrag gegebenen Studie setzen größere Unternehmen häufiger Leiharbeit ein. Der Anteil der Leiharbeitnehmer an allen Beschäftigten im Anwenderunternehmen nimmt jedoch mit zunehmender Unternehmensgröße ab. Dies deutet darauf hin, dass die TAW in größeren Unternehmen eher ergänzend als substituierend ist. Darüber hinaus scheint die TAW, wenn sie substituierend ist, andere “atypische” Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit und nicht reguläre Arbeitsplätze zu ersetzen. Schließlich sind es auch Betriebe, die TAW nutzen, die häufiger von Schwierigkeiten bei der Einstellung entsprechend qualifizierter Arbeitskräfte berichten und beklagen, dass die geltenden Löhne die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stark belasten. Die Studie basiert auf dem Gründungsgremium des IAB. Die drei einschlägigen Tarifverträge enthalten keine Vorschriften, die die Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern und Festangestellten in Denkunternehmen vorsehen. Rahmen- und Lohnvereinbarungen für Leiharbeitnehmer legen die Arbeitsbedingungen in den gleichen Bedingungen fest wie Vereinbarungen in anderen Sektoren (siehe Tabelle 1). Nein. Die Ausweitung der tariflichen Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) auf TAW wird derzeit diskutiert.
BZA und iGZ haben sich gemeinsam mit dem Tarifverband aller Gewerkschaften, die dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) angeschlossen sind, um die Absprache durch das Entsendegesetz beworben. Da es in diesem Sektor konkurrierende Tarifverträge gibt (siehe Abschnitt 3), sind sich die beiden Parteien, die die derzeitige Koalitionsregierung bilden, uneins über die Rechtmäßigkeit der Erteilung des Antrags. Derzeit gilt das Entsendegesetz nur für eine kleine Anzahl von Branchen (DE0710019I, DE0703049I). Wie im Koalitionsvertrag vereinbart, soll es möglich sein, von der maximalen Mietdauer durch Tarifverträge abzuweichen, die von der Industrie geschlossen werden, die Arbeitnehmer einstellen, oder durch Betriebsvereinbarungen, die auf der Grundlage solcher Tarifverträge abgeschlossen werden. In diesem Fall sieht die Begründung jedoch vor, dass eine Höchstfrist vorgeschrieben werden muss, um den vorübergehenden Charakter der Versorgung der Arbeitnehmer zu wahren. Dies gilt jedoch nur für tarifvertraglich gebundene Unternehmen. Gastbetriebe, die nicht tarifvertraglich gebunden sind, können nicht von der maximalen Mietdauer abweichen, sei es durch Klauseln, die sich auf Tarifverträge oder durch Betriebsvereinbarungen beziehen. Darüber hinaus gelten Arbeitnehmer, die zwischen Unternehmen derselben Branche eingestellt werden, um Kurzarbeit oder Entlassungen zu vermeiden, und Arbeitnehmer, die innerhalb einer Unternehmensgruppe eingestellt werden, nicht als Leiharbeitnehmer. Laut Ministerentwurf soll die “neue” Maximale Mietdauer in Bezug auf den Arbeitnehmer erfolgen: “Derselbe Leiharbeitnehmer darf nicht länger als 18 aufeinanderfolgende Monate an denselben Mieter geliefert werden.” (Abschnitt 1(1b) AÜG-Entwurf).
