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Gesamtarbeitsvertrag reinigung

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Gesamtarbeitsvertrag reinigung

Individuelle Arbeitskampf wird als ein Streit zwischen einem Arbeitgeber und einer Person, die in Arbeitsbeziehungen mit dem genannten Arbeitgeber früher stand, sowie eine Person, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen wollen, für den Fall, dass der Arbeitgeber weigert sich, einen solchen Vertrag zu schließen. Der Begriff Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers abgeschlossen werden: Die Listen der Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, mit denen die genannten Verträge abgeschlossen werden können, sowie Standardformulare für solche Verträge werden im von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Ein Arbeitgeber kann in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Tarifvertrags einem Wahlgewerkschaftsorgan das Recht einräumen, Gebäude, Installationen, Unterkunftseinrichtungen und andere Gegenstände, die entweder dem Arbeitgeber gehören oder vom Arbeitgeber gemietet werden, sowie Freizeiteinrichtungen, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation und Durchführung kultureller und gesundheitspflegender Tätigkeiten erforderlich sind, kostenlos zu nutzen. , die sich an Mitarbeiter und deren Familienangehörige richtet. Die Gewerkschaften haben kein Recht, Gebühren für die Nutzung dieser Einrichtungen durch Arbeitnehmer, Nichtmitglieder dieser Gewerkschaften, zu erheben, die höher sind als die für die Mitglieder der genannten Gewerkschaften festgesetzten. Es ist erlaubt, einen Arbeitsvertrag mit Personen abzuschließen, die das 16. Lebensjahr erreichen. Die Verfahren für die Ausarbeitung eines Entwurfs eines Kollektivvertrags und dessen Abschluss werden von den Parteien gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt. Personen, die unter Vertragsbedingungen in militärischen Einrichtungen, Einrichtungen, militärischen höheren und sekundären Berufsbildungs- und Bildungseinrichtungen und in föderalen Körperschaften der Exekutivbehörde beschäftigt sind, in denen der Militärdienst in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, sowie Personen, die anstelle des Militärs einen alternativen Zivildienst leisten, unterliegen regulierenden Faktoren, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. , Bundesgesetze und andere Verordnungen und Rechtsakte.

In Übereinstimmung mit den zielen und Aufgaben der Organe und Organisationen, die im ersten Teil dieses Artikels dargelegt sind, werden besondere Lohnzahlungsbedingungen sowie andere Leistungen für die arbeitnehmer bereitgestellt, die hier erwähnt werden. Die konkreten Beträge der Aufwandsentschädigungen werden durch die Zustimmung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt, können jedoch nicht niedriger sein als die Beträge, die von der Regierung der Russischen Föderation für die aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegt wurden. Artikel 344. Besonderes Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer religiösen Organisation und seine Änderung Es ist verboten, den Arbeitnehmer zu verpflichten, Arbeit nicht durch den Arbeitsvertrag festgelegt, außer in den Fällen durch diesen Kodex und andere Bundesgesetze festgelegt. Artikel 63. Alter, in dem der Abschluss des Arbeitsvertrags zulässig ist Artikel 294. Bedingungen für den Abschluss von Saisonarbeitsverträgen Für den Arbeitnehmer, der in den Regionen im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten arbeitet, können Kollektivverträge die freie Fahrt mit dem Zug innerhalb des Gebiets der Russischen Föderation für medizinische Konsultationen oder Behandlungen nach dem entsprechenden medizinischen Gutachten vorsehen, wenn der Arbeitnehmer nicht am Wohnort konsultiert oder behandelt werden kann.

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